日本发明专利申请授权的条件 申请专利的权利的归属

好商标网小编给大家带来了日本发明专利申请授权的条件 申请专利的权利的归属相关文章，一起来看一下吧。

日本发明专利申请授权的条件

由于我国的专利制度很多都是从日本引入的，因此日本发明专利申请的授权条件与中国发明专利申请的授权条件大体上类似，主要涉及以下内容：

1.是否属于专利保护主题

发明应当属于发明专利的保护客体（《特许法》规定发明专利保护利用自然法则做出的技术创作中的高水平创作）；并且没有违反公序良俗、危害公共健康卫生。下面为几种不属于日本专利保护客体的几种情况：

（1）自然法则本身；

（2）单纯的发现；

（3）违反自然法则；

（4）未利用自然法则；

（5）不属于技术方案：a.技能；b.单纯的信息提示；c.单纯的美术创作；

（6）未揭示解决发明课题的技术手段，而该技术手段是解决发明课题明显不能缺少的。好商标网

2.满足新颖性要求

（1）是否具有新颖性主要依照以下规定进行判定：

在申请本专利之前，该技术在日本国内或国外已公开、已实施、或已在国内外公开出版物上发表或公众能够通过网络获得同样的发明，则本专利申请不具有新颖性。

在申请本专利之前，他人已就同样的发明创造申请了发明或者实用新型，并记载在本专利申请之后公开的专利申请文件或者公告的专利文件中，则本专利申请不具有新颖性。这相当于我国判断新颖性时的“抵触申请”，但是，与我国审查“抵触申请”不同的是，在日本，如果在后申请和在先申请的发明人完全一致、申请人完全一致，则只要记载于在后申请的权利要求的发明未被记载于在先发明的权利要求中，即使在先申请的说明书或附图中有所记载也不会损害在后申请的新颖性。而在中国审查“抵触申请”时则没有这样的例外规定，在发明人、申请人完全一致的情况下，也要以其全文内容为准进行判断。

需要注意的是，在日本以提出专利申请的申请时刻作为判断新颖性的时间标准，这一点与我国以提出专利申请的申请日作为判断新颖性的时间标准有差异。

（2）发明不丧失新颖性的宽限期的适用范围

在日本，对由于有权取得专利者的行为导致发明被披露时，即使有权取得专利者是因包括出版物公开、网络发表等行为而导致发明成为公知时，也可适用不丧失新颖性的公开。当然，想要适用不丧失新颖性的公开，需要在披露日起6个月内提出日本专利申请或PCT申请。

3.满足创造性要求

发明具有创造性是指，所属技术领域的技术人员（本领域的技术人员）基于现有技术不容易获得该发明。

4.非重复授权

同样的发明创造只能授予一项专利权。

5.具备单一性的要求

如果一件申请包括几项发明，则只有在所有这几项发明之间具有相同或相应的特定技术特征、即具有一个总的发明构思的情况下才被允许。

6.充分公开且清楚

所属技术领域的技术人员按照专利申请的说明书公开的内容，就能够实施该发明。权利要求书应当得到说明书的支持，应当清楚简要。

申请专利的权利的归属

当一项发明创造完成后，该发明创造的申请专利的权利归属如何判定？是属于发明人还是其它人。总体来说专利申请的权利归属主要看谁对这一发明创造享有支配权。只有对该发明创造拥有支配权的人才享有就该发明创造申请专利的权利。根据我国《专利法》的规定，申请专利的权利归属判定主要分三种情况：

一、非职务发明的申请专利的权利归属

在非职务发明中，发明人或者设计人对其发明创造拥有申请专利的权利。

这里指的非职务发明指的是一切自然人出于兴趣、爱好作出的发明创造，即该发明纯属个人行为。这类发明创造申请专利的权利，属于作出这类发明创造的发明人或者设计人。

对于非职务发明创造，我国的发明人、设计人不分年龄、性别、职业、政治面貌等，只要有正常的行为能力都有权申请专利。如果是多个人共同完成的发明创造，应当将所有人员的名字都写在请求书中发明人一栏上。另外，发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点作出贡献的人。在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不被认为是发明人或者设计人。

二、职务发明的申请专利的权利归属

单位（包括法人和其他组织）对本单位工作人员的职务发明拥有申请专利的权利。职务发明指的是在执行单位的人物或主要利用单位的物质条件所完成的发明创造。职务发明如果申请专利，并获得授权的话，专利权归属于单位，发明人拥有署名权，获得必要的奖金和报酬，以及在申报科研成果奖，或者作为技术职称晋升或者破格晋升的依据。（这里的单位指的是企业、事业单位、社会团体、国家机关等）。认定职务发明创造需要考虑下列因素：

1．发明人是本单位的员工

作出发明创造的发明人或者设计人应当是申请专利的单位的员工。就是说，发明人或者设计人与单位之间具有隶属关系。这是职务发明创造的前提。这里的“单位”包括各种法人和非法人组织。

不具有独立地位的内部机构或者部门不是专利法上的“单位”，例如，大学的教研室、研究机构的研究室、课题组，等等。对“本单位”应作广义的理解，“本单位的员工”包括本单位的临时工作人员，例如从其他单位借调、聘请来的人员。

虽然这些人员的编制和工作关系在其他单位，但是借调单位、聘用单位实际上是把他们纳入本单位工作计划的，所以在完成该单位所分配工作的情况下，应当视为本单位的工作人员。

2．发明创作是在执行本单位的任务完成的

“执行本单位的任务完成的发明创造”包括以下几种情况：

(1)本职工作中作出的发明创造。“本职工作”一般是指发明人或者设计人在单位日常从事的具体专业工作。发明人或者设计人在日常从事本职工作中完成的发明创造，当然属于执行本单位的任务完成的发明创造。

(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。虽然与发明人或者设计人的本职工作无关，但是属于在执行本单位分配的专门任务时完成的发明创造，也属于职务发明创造。例如，发明人的本职工作是搞机床设计，单位临时派他去进行一项新型绘图桌椅设计，他作出的有关发明创造也是职务发明创造。

(3)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

3．发明创造主要利用本单位的物质技术条件完成的

这里的“物质技术条件”，指的是本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。其中，技术资料是指该单位内部技术档案、设计图纸和新技术信息等，单位图书馆或者资料室对外公开的资料不包括在内。此外，对本单位物质技术条件的利用，应当是完成发明创造所不可缺少的。少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用，应不予考虑。

4．单位与发明人或者设计人之间是否有有关合同

对于利用本单位的物质技术条件完成的发明创造申请专利的权利的归属，我国现行《专利法》也允许科技人员与单位通过合同进行约定：既可以约定归单位，也可以约定归发明人或者设计人。对于这一规定需要注意以下问题：

(1)单位与科技人员通过合同约定的发明创造，仅限于利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，对于执行本单位的任务所完成的发明创造不能通过约定来决定归属。

(2)这种约定应当通过书面合同来进行，没有书面合同，只能按照职务发明创造来确定权利归属。

(3)在合同对申请专利的权利作出约定的情况下，至于发明创造的完成是“主要”还是“非主要”地利用了本单位的物质技术条件完成的并不重要，也就是说，对于“主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造”，也是可以通过合同来约定其归属的。

5．完成发明创造的时间

职务发明创造与非职务发明创造的划分，主要不取决于发明创造是在工作时间还是在业余时间完成的。这是因为，脑力劳动和体力劳动不同，它不受上下班时间和特定场所的限制，具有一定的连续性。所以，不能简单地以发明创造是在上班时间还是在下班时间完成的作为区分标准。

三、通过继受取得

申请专利的权利是可以转让或者赠与的，发明创造的所有人可以在申请专利之前，将其所具有的申请专利的权利转让或者赠与他人，由他人获得申请专利的权利，并在申请批准后成为专利权人。发明人或者设计人死亡的，其继承人有权将被继承人完成的发明创造申请专利并获得专利权。当然，具有人身权性质的发明创造署名权是不能转让和继承的。通过转让、赠与或者继承取得申请专利的权利的人，在申请专利时仍然要把原发明人或者设计人列为发明人或者设计人，否则，就侵犯了人家的发明创造署名权。

以上就是好商标网小编给大家带来的日本发明专利申请授权的条件 申请专利的权利的归属，希望能对大家有所帮助。