实用新型专利申请需要多少钱 申请专利的权利的归属

实用新型专利申请需要多少钱

实用新型专利申请需要多少钱？这个估计是一些人十分关心的问题。实用新型专利申请的官方费用是500元；当然，如果您的权利要求书超过10项，或者说明书超过31页，则需要增加申请附加费，权利要求附加费从第11项起每项加收150元、说明书附加费从第31页起每页加收50元、从第 301页起每页加收100元；公布印刷费50元；如果有要求优先权的，优先权要求费（每项）80元；授权时需要缴纳相应的年费，实用新型的年费根据年限的不同而不同，具体如下：1-3 年每年600元，4-5 年（每年）900元，6-8 年（每年）1200元，9-10 年（每年）2000元。

以上是申请实用新型的官方费用，如果符合费用减免的条件的，官方费用最多可以减少85%。减免条件，具体可以咨询我司的专利顾问，微信号：13018202357。

申请实用新型，如果您是自己申请的话，费用就是以上的费用，如果是委托我司办理，则需要缴纳代理服务费。我司的实用新型代理服务费为1800元每件。很多人可能会有疑问，为什么代理服务费为什么比官方费用高。其实您只要自己申请过专利，就知道，申请实用新型是需要递交，请求书，权利要求书，说明书，说明书附图，摘要和摘要附图等文件的。而这些文件有其自己的格式，各自表达了你的专利申请想要获得的权利，以及对社会公众公开的技术方案。是具有一定的复杂程度的。我司的代理服务费，包括前期的检索费，专利撰写费，答复审查费等费用。

这里有必要对实用新型做一个简单的科普：

实用新型保护的对象（即客体）是产品，不保护方法，且仅限对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，不保护药品、新材料等产品。可以是一个独立、完整的产品，也可以是一个设备或仪器中的零部件。其主要内容包括：制造品，如机器、设备等。

我国的实用新型专利是初步审查制，即不审查技术方案的创造性，而且，其创造性的审查标准相对于发明也低，因此授权相对简单一些，且保护的期限为10年。这里可能有一些人会认为，是不是实用新型就比较水，其对技术方案的保护力度，是不是就没那么大。其实答案是错误的，虽然实用新型的审查制度较松，但是维权的时候，看的是具体案件实用新型的情况，而该涉案专利的稳定性，和保护范围，并不因为你是实用新型，或者是发明，其权利保护范围就会产生区别。相比较而言，如果是相同的技术方案，且又可以申请实用新型或者发明的情况下，有时候申请实用新型，其权利反而更为稳定。因为发明的创造性标准较高，这就意味着，其被无效掉的可能性更大。因此，我们不能因为专利是实用新型，就想当然的认为其权利的稳定性不强，维权不好用。

最后说一下，实用新型权利的保护范围，取决与您的技术的创新程度，以及专利代理师的撰写和答复水平。因此建议您认真考虑，不要贪图便宜。

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申请专利的权利的归属

当一项发明创造完成后，该发明创造的申请专利的权利归属如何判定？是属于发明人还是其它人。总体来说专利申请的权利归属主要看谁对这一发明创造享有支配权。只有对该发明创造拥有支配权的人才享有就该发明创造申请专利的权利。根据我国《专利法》的规定，申请专利的权利归属判定主要分三种情况：

一、非职务发明的申请专利的权利归属

在非职务发明中，发明人或者设计人对其发明创造拥有申请专利的权利。

这里指的非职务发明指的是一切自然人出于兴趣、爱好作出的发明创造，即该发明纯属个人行为。这类发明创造申请专利的权利，属于作出这类发明创造的发明人或者设计人。

对于非职务发明创造，我国的发明人、设计人不分年龄、性别、职业、政治面貌等，只要有正常的行为能力都有权申请专利。如果是多个人共同完成的发明创造，应当将所有人员的名字都写在请求书中发明人一栏上。另外，发明人或设计人，是指对发明创造的实质性特点作出贡献的人。在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不被认为是发明人或者设计人。

二、职务发明的申请专利的权利归属

单位（包括法人和其他组织）对本单位工作人员的职务发明拥有申请专利的权利。职务发明指的是在执行单位的人物或主要利用单位的物质条件所完成的发明创造。职务发明如果申请专利，并获得授权的话，专利权归属于单位，发明人拥有署名权，获得必要的奖金和报酬，以及在申报科研成果奖，或者作为技术职称晋升或者破格晋升的依据。（这里的单位指的是企业、事业单位、社会团体、国家机关等）。认定职务发明创造需要考虑下列因素：

1．发明人是本单位的员工

作出发明创造的发明人或者设计人应当是申请专利的单位的员工。就是说，发明人或者设计人与单位之间具有隶属关系。这是职务发明创造的前提。这里的“单位”包括各种法人和非法人组织。

不具有独立地位的内部机构或者部门不是专利法上的“单位”，例如，大学的教研室、研究机构的研究室、课题组，等等。对“本单位”应作广义的理解，“本单位的员工”包括本单位的临时工作人员，例如从其他单位借调、聘请来的人员。

虽然这些人员的编制和工作关系在其他单位，但是借调单位、聘用单位实际上是把他们纳入本单位工作计划的，所以在完成该单位所分配工作的情况下，应当视为本单位的工作人员。

2．发明创作是在执行本单位的任务完成的

“执行本单位的任务完成的发明创造”包括以下几种情况：

(1)本职工作中作出的发明创造。“本职工作”一般是指发明人或者设计人在单位日常从事的具体专业工作。发明人或者设计人在日常从事本职工作中完成的发明创造，当然属于执行本单位的任务完成的发明创造。

(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。虽然与发明人或者设计人的本职工作无关，但是属于在执行本单位分配的专门任务时完成的发明创造，也属于职务发明创造。例如，发明人的本职工作是搞机床设计，单位临时派他去进行一项新型绘图桌椅设计，他作出的有关发明创造也是职务发明创造。

(3)退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

3．发明创造主要利用本单位的物质技术条件完成的

这里的“物质技术条件”，指的是本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。其中，技术资料是指该单位内部技术档案、设计图纸和新技术信息等，单位图书馆或者资料室对外公开的资料不包括在内。此外，对本单位物质技术条件的利用，应当是完成发明创造所不可缺少的。少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用，应不予考虑。

4．单位与发明人或者设计人之间是否有有关合同

对于利用本单位的物质技术条件完成的发明创造申请专利的权利的归属，我国现行《专利法》也允许科技人员与单位通过合同进行约定：既可以约定归单位，也可以约定归发明人或者设计人。对于这一规定需要注意以下问题：

(1)单位与科技人员通过合同约定的发明创造，仅限于利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，对于执行本单位的任务所完成的发明创造不能通过约定来决定归属。

(2)这种约定应当通过书面合同来进行，没有书面合同，只能按照职务发明创造来确定权利归属。

(3)在合同对申请专利的权利作出约定的情况下，至于发明创造的完成是“主要”还是“非主要”地利用了本单位的物质技术条件完成的并不重要，也就是说，对于“主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造”，也是可以通过合同来约定其归属的。

5．完成发明创造的时间

职务发明创造与非职务发明创造的划分，主要不取决于发明创造是在工作时间还是在业余时间完成的。这是因为，脑力劳动和体力劳动不同，它不受上下班时间和特定场所的限制，具有一定的连续性。所以，不能简单地以发明创造是在上班时间还是在下班时间完成的作为区分标准。

三、通过继受取得

申请专利的权利是可以转让或者赠与的，发明创造的所有人可以在申请专利之前，将其所具有的申请专利的权利转让或者赠与他人，由他人获得申请专利的权利，并在申请批准后成为专利权人。发明人或者设计人死亡的，其继承人有权将被继承人完成的发明创造申请专利并获得专利权。当然，具有人身权性质的发明创造署名权是不能转让和继承的。通过转让、赠与或者继承取得申请专利的权利的人，在申请专利时仍然要把原发明人或者设计人列为发明人或者设计人，否则，就侵犯了人家的发明创造署名权。